실업급여 얼마 받나? 구직급여 계산법과 지급일수

월급 대신 하루 평균임금부터 확인

실업급여 중 구직급여의 일반적인 일액은 이직 전 평균임금의 60%를 바탕으로 구합니다. 월급의 60%를 매달 받는 방식으로 계산하면 맞지 않습니다. 평균임금은 일반적으로 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급한 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다. 휴업이나 휴직 등 산정에서 제외되는 기간과 임금이 있을 수 있으므로, 회사가 제출한 이직확인서의 임금·근로시간 항목을 함께 보세요.

2026년 8시간 근로자의 상한과 하한

2026년 이직자의 급여기초임금일액 상한은 11만3,500원으로, 60%를 적용한 구직급여일액 상한은 6만8,100원입니다. 1일 소정근로시간 8시간을 가정한 하한은 2026년 최저시급 1만320원에 80%와 8시간을 곱한 6만6,048원입니다. 하루 소정근로시간이 다른 경우 같은 8시간 하한을 적용하지 마세요. 평균임금의 60%가 상한을 넘거나 하한에 못 미치는 경우 해당 범위로 조정한 뒤 전체 예상액을 구합니다.

소정급여일수 표는 이직일 당시 조건으로 읽기

연령은 이직일 당시 만 나이로 봅니다. 50세 이상이거나 제도상 장애인에 해당하면 표에서 해당 행을 확인하세요. 고용보험 가입 기간은 마지막 회사의 재직기간과 같지 않을 수 있습니다. 과거 구직급여를 받았다면 이미 반영한 기간을 다시 합치지 않고, 자격 상실 이후 공백이 긴 경우에도 합산이 달라집니다. 아래 표의 120~270일은 소정급여일수로, 실제 달력에서 무조건 이 기간 동안 매일 지급된다는 뜻은 아닙니다.

예상 총액과 신청 자격은 따로 확인

예를 들어 2026년에 이직한 35세 근로자가 1일 8시간 근무했고 평균임금이 10만원이며 인정 피보험기간이 3년이라면, 평균임금 60%는 6만원입니다. 이 예시에서는 하한 6만6,048원과 180일을 적용해 총 1,188만8,640원으로 계산됩니다. 수급 자격, 대기기간 및 실업 인정 여부는 이 단순 곱셈에 포함되지 않습니다. 이직 사유와 피보험단위기간 요건, 재취업 활동 등도 별도로 심사합니다. 최종 금액은 고용센터 판정에 따릅니다.

2027년 개편 발표와 실제 적용 기준 구분

고용노동부의 개편 발표는 무급휴일을 제외한 주 6일 지급 방식과 하한액에 연동하는 상한 산정 방식을 제시했습니다. 발표 자료에는 상한을 하한의 103%로 설정하는 내용과 법령 개정 추진 계획이 있습니다. 이 글은 그 발표를 정부안으로 구분하고, 적용일과 최종 금액을 확정액으로 계산하지 않습니다. 2027년 이직 예정이라면 실제 이직일에 적용되는 공포 법령 및 고용센터 안내를 다시 확인하세요. 2027년 최저임금 고시만으로 개편안 전체가 시행되는 것은 아닙니다.

신청 전 준비할 자료와 기한

고용24에서 이직확인서 처리 여부와 고용보험 가입 이력을 확인하세요. 서류상 퇴사 사유, 임금, 근로시간이 실제와 다르면 처리 기관에 확인합니다. 구직급여는 이직일 다음 날부터의 수급기간 제한이 있으므로 남은 지급일수만 보고 신청을 미루지 마세요. 퇴직금과 구직급여는 근거와 산정 기준이 다르므로 각각 계산한 뒤, 제출자료를 준비할 때 혼동하지 않도록 별도 항목으로 기록하는 편이 좋습니다.

공식 출처와 확인 날짜

2026년 11월 9일 확인.

• 고용노동부 1350의 2026년 산정 기준
• 고용24 구직급여·지급일수 안내
• 고용노동부 구직급여 개편 발표

자주 묻는 질문

함께 쓰는 도구와 가이드

• 실업급여 예상액 계산
• 퇴직금 계산기