주휴수당과 근로기준법 제55조
근로기준법 제55조는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 정하고, 시행령 제30조는 소정근로일 개근 요건을 안내합니다. 단시간 근로자에게는 근로기준법 제18조에 따른 적용 기준도 함께 확인해야 합니다. 이 도구는 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 해당 주의 소정근로일을 개근했는지, 주간 근로관계가 유지됐는지를 입력 조건으로 사용합니다. 계약의 명칭이나 단순 출근기록만으로 실제 지급 의무를 확정하지 않습니다.
주휴시간과 수당을 계산하는 방식
주 소정근로시간을 40시간으로 나누고 8시간과 시급을 곱하는 식을 적용합니다. 예를 들어 주 20시간 근무를 가정하면 주휴시간은 4시간이고 그 주의 예상 수당은 시급의 4배입니다. 이는 주 5일·40시간 통상근로자와 비교한 비례 산정입니다. 40시간을 넘는 초과근로는 소정근로시간에 더하지 않으며 별도 연장수당 계산도 하지 않습니다. 실제 근로일수나 비교 대상 통상근로자가 다른 근무 형태라면 적용 방식을 별도로 확인하세요.
개근과 근로관계 유지 확인
주 15시간 이상이라고 해서 입력 조건과 관계없이 주휴수당이 자동으로 발생하는 것은 아닙니다. 개근과 해당 주의 근로관계 유지 여부를 함께 선택하세요. 다음 주 출근 예정이 없다는 사유만으로 일률적으로 제외하는 설정은 두지 않았습니다. 마지막 근무일과 계약 종료일이 다르거나 중간 입사·퇴사가 있다면 실제 근로관계가 언제까지 유지됐는지 살펴봐야 합니다. 화면의 0원 표시는 입력한 가정에 따른 결과이며 권리의 최종 판정을 대신하지 않습니다.
월 환산과 월급 포함 여부
주당 주휴수당에 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱해 평균 월 환산액을 참고로 보여줍니다. 실제 한 달에 발생한 주휴일을 직접 센 지급 명세와는 차이가 있을 수 있습니다. 월급제는 이미 주휴수당이 포함된 약정일 수 있으므로 표시된 금액을 기존 월급에 다시 더하면 중복 계산이 될 수 있습니다. 2026·2027 최저시급 버튼은 입력 편의를 위한 값이며 다른 약정 시급도 직접 넣을 수 있습니다. 근로시간과 임금은 브라우저 안에서만 계산하고 저장하지 않습니다.
공식 출처와 확인 날짜
2026년 11월 5일 확인. 공개 자료와 화면에 표시한 계산 범위를 기준으로 안내하며 개인별 최종 금액과 자격을 보장하지 않습니다.
자주 묻는 질문
주 15시간이면 반드시 받나요?
주 소정근로시간 기준 외에 소정근로일 개근과 해당 주의 근로관계 유지 등 조건을 함께 확인해야 합니다.
주 20시간이면 주휴시간은 얼마인가요?
이 도구의 비례 산식 (20 ÷ 40) × 8 기준으로 4시간입니다. 실제 근무 형태에 따라 별도 검토가 필요합니다.
다음 주에 출근하지 않으면 못 받나요?
다음 주 근무 예정이 없다는 사실만으로 일률적으로 제외하지 않습니다. 해당 주의 개근과 근로관계 존속을 확인하세요.
계산액을 월급에 더하면 되나요?
월급에 주휴가 이미 포함되어 있을 수 있습니다. 근로계약과 급여 항목을 먼저 확인하세요.